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  • Resultados positivos en auditoria a la Cámara de Comercio de Magangué

    Boletín de Prensa 020

    Magangué, 28 de Abril de 2017

    La Cámara de Comercio de Magangué, los días 20 y 21 de Abril de 2017, tuvo auditoria al sistema de gestión de seguridad en el trabajo, se aplicó esta para la entidad de manera externa, realizada por la Ingeniera Candelaria Gordon Morante auditora de sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

    Los resultados arrojados fueron positivos para la entidad cameral, la Ingeniera afirma: “estoy complacida en ser quien realiza esta auditoría, la verdad tuve la oportunidad de venir a la Cámara de Comercio de Magangué en el año 2015 en ese momento hice una evaluación inicial de cómo se encontraba en el cumplimiento en los temas de seguridad y salud en el trabajo en el cumplimiento legal y en ese momento existía un 38% de cumplimiento, hoy en estos dos días de auditoría al finalizar la reunión de cierre evidenciamos que se cumple en un 88% es decir un 50% más desde hace un año o un poco más, esto evidencia el gran compromiso que tiene la Cámara de Comercio de Magangué, se evidencia que se han tomado mejoras en el sistema de gestión ha cumplido con los objetivos con los cuales se ha propuesto, la entidad cuenta también con una alta dirección que está comprometida y un personal que apropia el conocimiento estoy bastante sorprendida con lo que presencie en estos dos días, felicitaciones ante mano para la Cámara de Comercio de Magangué, porque se ve el cambio; no solo en documentos, si no en el personal que conoce las instalaciones ha mejorado tiene un sistema que permite prevenir posibles accidentes y riesgos, se va a seguir trabajando para cumplir y alcanzar lo que dice el Ministerio de Trabajo que es el sello de la seguridad”.

    Entrevista a la ingeniera Candelaria Gordon Morante auditora de sistema de gestión y seguridad en el trabajo.

    Preguntas

    1. ¿Qué es eso de seguridad y salud en el trabajo que es el sistema y cuáles son sus objetivos?

    R/: El sistema de seguridad en el trabajo, es un proceso lógico por etapas que permite mejorar las organizaciones en cuanto al control de sus riegos, es aplicado para todo tipo de empresas sin importar el número de trabajadores que haya en la misma ya sea en empresas públicas o privadas, todos los empleadores deben a partir de la fecha empezar a implementar; de hecho se dio hasta junio de este año para que todas las empresas tuvieran un sistema de gestión, es decir que pudieran demostrar que controlan su riesgos es decir que si cumplen con las normas legales que mejoran continuamente, el Ministerio de Trabajo emitió un decreto 1111- 2017 que permite ampliar una año más para dar la oportunidad de que las empresas tengan un sistema fortalecido y alcancen algo que se llama sello de seguridad, que es donde demuestran que cumplen que tiene un equipo de trabajo con todos los controles. Le invito a todas las empresas, porque vale la pena porque un trabajador sano es aquel que rinde que produce y el empleador va a ver los beneficios de un trabajador que pueda cumplir con todas las expectativas de sus funciones y demás.

    2. ¿Una empresa que no ha iniciado este proceso que debe hacer por donde puede iniciar?

    R/: Debe iniciar haciendo una revisión a este decreto el cual tiene unas pautas, la primera etapa consiste en una evaluación un auto diagnosticó que es una pregunta cómo se encuentra una empresas si tiene o no tiene la documentación que exige una documentación mínima como reglamento de higiene como una política de seguridad como un responsable que lidera el sistema si tiene acciones de mejora si controla sus riesgos si los identifica ese mira como está el cumplimiento legal , entonces lo primero es revisar un auto diagnóstico luego delegar una persona responsable de su organización, lo tercero esa persona se puede capacitar por medio de la ARL a través de un curso virtual de 50 horas hay puede entender más el sistema de gestión y lo que sigue de la siguiente etapa la planificación, documentación, implementación, la toma de acciones y la revisión por la dirección la va realizando durante este tiempo la ideas es que al 2019 ya el Ministerio como ha dado un tiempo prudente, quiere que controle todos los riesgo porque lo más importante es la vida del ser humano, ya que la vida está por encima de todos los derechos como establece la constitución política de Colombia.

    3. ¿Sabemos que este sistema es obligatorio para todas las empresas para quienes no la apliquen tiene unas sanciones?

    R/: Las sanciones están establecidas precisamente en el decreto 1111 de 2017 pueden encontrar el ítem de las sanciones de acuerdo al tipo de organización, así tendrán la cantidad en valores de salarios mínimos que les pueden descontar de acuerdo al tamaño de la organización hay están dentro de los artículos, la idea es concientizarnos y no esperar las sanciones si no obtener los beneficios que puedan reducir lo que usted cancele en la ARL y que le den un distintivo como un sello de seguridad que va hacer visible para todo tipo de organización le va a servir en un posible proceso de licitación para demostrar que cumple con toda la normatividad o que está en pro de cumplir con toda la normatividad legal que está vigente en el trabajo.

    4. ¿Es la implementación de salud en el trabajo un paso importante para lograr que las empresas pasen de la informalidad a la formalidad en la contratación y administración de su personal?

    R/: Si, totalmente permite que controle a todo el personal tanto de planta como proveedores y aquellos casos que muchas veces decimos no ellos nos hacen un tipo de mantenimiento locativo y esas personas pueden incurrir en un accidente si no tenemos todos los debidos controles puede afectar a la organización de hecho hay entidades que han cerrado totalmente porque el pago en infracción es superior a todos los activos que tienen, este tema definitivamente hay que pasarlo a la formalidad por el bienestar por la rentabilidad del negocio y por una mayor sostenibilidad.